第804章 培养人性
作者:过往与谁   重生:我的九零年代最新章节     
    刘昊阳说道:
    “我今天就把话撂在这儿,这么多人跳楼,你王培增有不可推卸的责任,当然我刘昊阳也有。
    好了,我也不想说那么多,坐下了好好反思一下,而且我觉得这个工作职位不太适合你,你还是去咱们昊阳集团的人力资源部资源池待着吧。
    如果有哪个部门想要你或者是哪个部门缺管理人员,到时候再看看你合不合适。”
    听到这儿,王培增一屁股瘫坐在座位上,他知道自己的职业生涯是彻底的完了!
    昊阳集团的资源池,说好听的是给你一次机会,说句难听了,资源池是什么呀?就是那些被人看不上的,或者是犯了大错误的人流放的地方。
    你人都被流放了,还有谁敢要你?毕竟你身上都有污点了,如果进了资源池,那么你也不是没有工作,而是每天在那儿打扫卫生,收拾东西,一个月按照曹州市最低的工资标准发放。
    等什么时候有人让你去他们岗位,你什么时候可以离职,但是这种事情基本上没有几个人能撑到过两个月。
    此时的王培增已经准备回去写离职申请,开始打算自己接下来去哪儿找工作了。
    刘昊阳又看了一眼其他的高层管理人员,说道:
    “不仅仅是王培增,还有咱们富土康电子厂里来自于昊阳集团的高层管理人员,你们每一个人都有责任。
    等今天的会议结束之后,所有人都给我去培训。
    通过的,那么好,留下来,如果通过不了跟着王培增一起去人力资源池。
    好了,今天的会议呢,我也不想说太多,今天也不仅仅是针对某个人,而是对于咱们富土康电子厂的这个管理模式以及咱们高工时,对员工高压榨的这种管理制度,这种公司规定我认为是有问题的。
    我相信郭总很快就会来到曹州,到时候我会跟他好好聊这一件事情,接下来我希望你们把咱们员工的工时暂时先给我降下来。
    每天的工作加班,9点之前必须下班,而且周六周天必须休一天。
    如果哪个岗位做不到,那不好意思,我直接处理高层管理人员。
    大家还有没有什么问题,或者是有什么好提的?”
    在场的所有人没有一个人敢说话,毕竟现在老板正在气头上,如果这时候提问题,那不是给刘昊阳对着干嘛,那是真的不想干了。
    “好,既然大家没有问题,那就抓紧时间去工作吧。
    赵刚,你留下,其他人走吧。”
    随着所有人都离开办公室后,刘昊阳对着赵刚说道:
    “赵刚,你觉得接下来咱们富土康电子厂该怎么进行改革才是最合适的?
    我觉得这郭路明用不了多长时间,今天有可能晚上就能到,到时候肯定会给我谈这件事情。”
    赵刚听后一时之间也不知道该怎么回答,最主要的是他不知道刘昊阳是怎么想的:
    “老板,嗯,其实是这样,我不知道你现在是怎么打算的,你能把你的计划跟我说说嘛,然后我根据你的计划再发散我的思维,您觉得呢?”
    刘昊阳听了赵刚的话,忍不住拍了他一巴掌,说道:“你小子真是越来越油滑了,行,我把我的想法给你说说看。
    其实我的想法很简单,第一,那就是咱们富土康电子厂工人的工作时间必须减少,如果员工的工时再是这么多的话,我相信接下来还会有很多人去选择跳楼的。
    毕竟他们是一个个活生生的人,并不是咱们工厂的螺丝钉,也不是机器人,我们必须把他们当人看。
    这是必须做的,也是最基本的一点。
    还有就是,我刚才也说了,周六周天让他们休息一天,是强制性休班,每个人都必须休班,到时候进行调岗,减少生产线,我觉得这个也是可以做到的。
    再有第三条就是适当的给员工们稍微增加一点工资,也不用很多,适当的增加一点,让他们减少工时之后也能够多挣一点儿,这样的话也会让他们心里有平衡。
    再有,那就是对高层和中层以及基层管理人员进行培训,他们现在的管理模式实在是太粗暴了,根本不把员工当做人看,如果再这样发展下去的话,咱们已经不是富土康电子厂,那就成了富土康监狱了。
    但是人家监狱也没有像咱们这样压榨工人的,所以咱们管理人员必须进行培训,必须培养他们的人性。
    对,就是人性。
    不过这些还不够,赵刚,你觉得咱们富土康电子厂工人之所以这么多人跳楼,最根本的原因除了我说的以上那些,还有什么你知道吗?”
    赵刚听了想了想说道:
    “老板,我认为咱们的员工之所以精神崩溃,跳楼走上这样极端的事情,最主要的是他们看不到方向。
    其实这几天在富土康电子厂工作,我发现了一个问题,那就是随着高强度的重复性的工作,大家的思维已经被固化了,在所有人的眼里就只有吃饭,上班,工作,睡觉。
    他们只有这些,但是如果当他们其中的某一个环节被打断之后,他们会不知所措,尤其是一些人还遇到了一些其他的问题,那对他们来说简直是致命的打击。
    毕竟咱们富土康电子厂毕竟能够给他们提供一个可以挣钱的机会,而且这个机会真的很难得,所以每一个工人他们都非常的珍惜这个工作,这就导致他们太过于重视这个工作了。
    而如果就像我刚才所说的,他们工作的某一个环节被打断,尤其是如果他们被辞退,这很可能就是压死他们骆驼的身后的最后一根稻草。
    再加上平时他们的精神一直处于紧绷状态,这根弦崩断了,那么他们不去自杀,还能去干什么?
    所以我认为咱们不仅仅要进行改革,也要给这些员工的一些希望,让他们能够知道,即使是离开了富土康电子厂或者是不去工作,也能有人生的其他可能。
    老板,这只是我个人想法。”