第917章 末位淘汰制
作者:过往与谁   重生:我的九零年代最新章节     
    老板安排,不敢不从。
    赵刚和孙建民两个人抓紧时间安排。
    三个人最先来到昊阳保健品公司的总部。
    来到昊阳保健品总部之后,刘昊阳的第一感觉就是人变少了。
    以前刘昊阳来,总能在过道里看到各种各样的人,而且办公室里更是挤得满满当当。
    当时刘昊阳就曾戏称这冬天即使不开暖气也冻不着。
    毕竟每个人都是一个小火炉,有这么多小火炉挤也在一起,怎么会冷?
    但是现在能够明显感觉到基本上看不见闲散懒散的人,也看不到办公室里挤的满满当当的人群。
    “建民,我记得之前我在这儿办公的时候,那时候人可多了,这怎么感觉人少了有点儿不习惯?”
    孙建民笑着回答道:
    “老板,你想过没有,之前你在这儿办公的时候,当时是咱们昊阳集团的总部人员,还有我们昊阳保健品公司的办公人员,咱们是挤在一块儿。
    那时候多少人?
    自然是挤的满满当当的,再说了,这一次我们后勤办公室这边也进行了人员精简,大概精简了50%。
    你想之前咱们总部人员走了一大部分,然后我们现在又精简了接近50%,这人能不少吗?
    而且现在大家的办公效率也提高了,人员素质也提高了,这总体来说反而有利于咱们工作的进行。”
    刘昊阳听后点头说道:
    “没错,我们老家有句话怎么说?‘人多瞎胡乱,鸡多不下蛋’。
    确实是这么个道理,而且现在留下这些高素质的人才,好好的培养,工资也可以适当的提一下。
    不过我觉得咱们之前公司的管理制度太过于温和,咱们昊阳保健品公司,包括咱们昊阳集团的其他公司,咱们毕竟是私营企业,咱们毕竟是要在市场上进行检验的企业。
    如果咱们的工作态度松松垮垮,没有一丝紧张感,这对于咱们公司的发展是不利的。
    所以我希望咱们昊阳保健品公司做为第一个吃螃蟹的人,在公司里做起末位淘汰制。
    对于那些不能够跟上公司发展的人,对于那些有问题的人员及时提出,及时处理。
    而对于那些工作能力更强,能够给公司带来更多利益的员工,我们也要重点奖励,做好奖惩工作,这对咱们的管理要求,那就是要高一个档次。”
    说完,刘昊阳也转头对一旁的赵刚说道:
    “老赵,这件事情不仅要在咱们昊阳保健品公司做,其他公司咱们接下来也要陆续的开展。
    而昊阳保健品公司就作为一个实验点吧。”
    赵刚听后点头说道:
    “放心吧,老板,这件事情我记下了,而且我们现在基本上也是在以这种式进行去做,只不过一直没有形成一个既定的文件。
    既然老板这次你也提出来了,接下来我们让人力资源部门好好的做一个关于末尾淘汰制的制度。
    就像您说的,我们先在昊阳保健品公司进行试运行,对其中出现的问题做好总结,到时候制作出一份适合于咱们整个集团的制度来。”
    刘昊阳点头说道:
    “可以,不过这件事情也要加紧,毕竟打铁要趁热。
    不要一拖再拖了,一年半载的,又不知道什么时候才能执行了。”
    “好的,老板,今天咱们离开之后,我就抓紧时间和建民好好的商议一下,看看怎么来弄这个末尾淘汰制。”
    在办公区转了一圈之后,刘昊阳对着身旁的孙建民说道:
    “走吧,建民,咱们去生产车间看一看。”
    这几个人又转向了昊阳保健品公司在曹州市的生产企业。
    这一次刘昊阳他们也是采取了四不两直暗访的方式,直接来到生产车间。
    到了生产车间之后,刘昊阳能够明显感觉到工作的氛围变了。
    首先是之前三五成群堆在一起,在那唠嗑的员工找不到了,而且整个车间也很少见到有几个员工。
    而且有的那几个员工呢,也都是在紧张忙碌的写记录,看设备,或者是在忙其他的工作。
    看到眼前这个情况,刘昊阳满意的点头:
    “建民,现在咱们生产部门的裁员情况是怎么样的?
    我看这车间里的生产员工减少了不少,而且员工的饱和度我看基本上也提了上来。”
    孙建民听后解释道:
    “老板,现在咱们生产口的话,基本上是裁了50%左右,现在咱们班次还是保留之前的4班三倒。
    其实我也有个问题想问老板,咱们有没有必要按照四班三倒进行安排工作?
    要知道现在很多企业人家基本上都是两班的,甚至是三班两倒的,那都已经是良心企业了。”
    听了孙建民的话,刘昊阳笑着说道:
    “建民,其实我这样告诉你,咱们裁员最主要的一个目的是因为那些人确实是用不到。
    而且那些人也确实是影响到了咱们公司的发展,对咱们公司未来肯定也是没有什么好处的,所以必须要裁员。
    但是增加员工的工作量,增加员工的工作工时,这是不可以的。
    毕竟这些员工都是咱们昊阳保健品公司最宝贵的财富。
    既然是最宝贵的财富,咱们就要额外珍惜他们。
    我不管人家外面他们是怎么要求怎么安排的,但是在我昊阳保健品公司,咱们就进行四班三倒。
    不过还是那句话,既然咱们公司给了他们最高的工资待遇,最舒适的工作环境以及最良性的工作时间安排,如果这些员工还是出现问题,还是有不合适的地方,那么不好意思,你需要离开,外面有更多的有能力的人员可以进来。
    所以在这儿,提出来咱们昊阳保健品公司的末位淘汰制,还有绩效考核制度,一定要再细化,一定要把员工管理好。”
    从车间离开之后,刘昊阳又看了其他模块的工作,最后又到了曹州市的销售公司,发现基本上人员已经裁的差不多了。
    看到这种情况,刘昊阳笑着说道:
    “好啦,看的都差不多了,既然任务已经完成了,那么咱们昊阳保健品公司就要进入下一阶段的工作。”