第237章 一方怀疑,另一方不满意被怀疑
作者:樵东辉   豪门女婿是渣男最新章节     
    李晴跟小李老板夫妇讲时,并没有按陈杰的要求办,而是直接就告诉父母,这个方案就是陈杰提出来。
    小李老板听完后,一时沉默,继而,陈杰岳母说:
    “即使暂时看不到陈杰讲的这个方案有什么问题,也要保持警惕。
    对陈杰怀疑尚不能解除,这恐怕会是长期的,尤其是在具体执行过程中,更需要严密监控。
    在跟你大伯谈判时,要先确定好哪一个工厂、多少股份。”
    其实,李晴对自己老妈的这种态度很厌恶,既然看不到问题,还要怀疑?
    对于陈杰来讲,可真是无处说理。
    用人不疑,疑人不用,这个道理不懂吗?
    既然要用陈杰,又要对人家这样那样的怀疑,人家怎么可能感觉不到?
    李晴设身处地地想,如果不是陈杰,至少,她自己和李玉根本就想不到这样方案!
    犹豫再三,李晴还是把自己的想法讲了出来,她希望自己老妈可以理解。
    然而,让李晴完全没想到的是,老妈的回答却让人完全没想到:
    “晴晴,陈杰的能力我们都知道,正是这种能力本身才会让我们担心。
    陈杰的心机很深,甚至很多时候连你父亲都看不懂,如果想真正把控这种人,不会很容易。
    我现在能想到的办法,就是长期保持怀疑态度,随时保持警惕。
    当然没有发现他的问题最好,一旦发现要及时采取措施。”
    这番话让李晴无语,她不知道为什么陈杰给老妈留下这种印象。
    更不理解老妈这种做法会有什么好处。
    陈杰不是一部机器,而是一个有血有肉的人,他怎么可能感觉不到?
    陈杰如果能一直感觉到父母对他的怀疑,怎么可能还有心思认真做事?
    一直这样下去,只能把陈杰越推越远。
    李晴又一次把自己这些想法委婉地讲出来,一直没有说话的小李老板,感觉到了李晴的情绪。
    视频里,小李老板看着李晴说:
    “晴晴,你要理解你妈妈讲的,怀疑本身并没有错,具体怎么做,你和李玉都要认真想想。
    让陈杰知道我们对他不放心,不见得是一件坏事,至少给陈杰一种无形的压力。
    要想用好陈杰,仅仅相信他是不够的,还要学会怎么真正把控他。”
    自己父亲讲的这番话,李晴好像有些理解了,或者说,更愿意理解。
    她觉得父亲的意思是,具体在实际相处过程中,可以对陈杰表现出相信。
    但是,自己内心要一直保持怀疑态度。
    既然陈杰心机很深,有时连自己父母都看不懂,那么,他们恐怕内心深处会一直问,陈杰为什么这样做?
    恐怕这种问话本身就是一种怀疑吧?
    这种怀疑在陈杰讲明为什么以后,如果还是继续问,他为什么会这样讲?这恐怕就是没完没了的怀疑了。
    可是,如果这种怀疑只是存在于内心,并没有表现出来,应该对陈杰也不会有什么影响吧?
    李晴没有经历过系统的管理学培训,不知道这是否有悖于用人规律,但是觉得,好像有一定的道理。
    父母对陈杰会表现出不信任,是想通过这样做,给他一定的压力,以便更容易把控陈杰。
    这好像也无可厚非。
    这种压力,也不见得是一种坏事。
    应该是告诉陈杰,既然你在李氏美国公司打工,至少要知道谁是老板。
    而不是不合你的意了,就动手打人,打狗给主人看?这就是对老板的不满意啊!
    你在老板手下打工,还要对老板不满意,这样做对吗?
    长期这样做,恐怕你陈杰就要凌驾于老板之上了吧?
    老板也是人,不可能不犯错误,难道老板犯错了,就要推翻老板,甚至不尊重老板吗?
    这样做显然不行,这恐怕就是老爸老妈,为什么要对陈杰一直怀疑的理由了!
    而且,自己父母的做法是,对陈杰不但怀疑,还要表现出对陈杰的不满。
    他们的目的就是让你陈杰知道,老板就是对你怀疑,就是对你陈杰不信任,也就是让你感觉到!
    难道你陈杰感觉到了,就要打人吗?
    打狗给主人看的后果会是什么?
    小李老板夫妇当时手足无措,不知道该怎么处理,可是事后却认真想过,也一起专门进行了讨论。
    陈杰的这种做法,不论他自己是否意识到,但都会给人感觉,他对老板和周副总的行为很不满意。
    不但直接降低了老板的威信,而且也在告诉其他人,他陈杰天不怕地不怕,连老板都没放在眼里。
    也许增加了陈杰个人的权威性,使别人不敢轻易跟他叫板,可是却让员工对老板失望。
    因为当时在场的老板,并没敢指责陈杰的这种不当行为,也没敢对受伤害的员工表示同情!
    老板的不公允,不公正、甚至不作为,给员工造成了非常恶劣的影响!
    当小李老板夫妻两个,事后看明白、也想通了这一切,他们知道,恐怕不能再纵容陈杰。
    这个工厂不是他的,员工也不是对他陈杰负责。
    他当然可以肆无忌惮,最后损害的却是工厂,而对他个人却没很大影响。
    即使有对他个人有影响,也是进一步增加了他的个人威信。
    可是,他陈杰个人威信的增加,却是以损害员工积极性为代价的,是以降低老板的威信为代价的。
    难道这种行为也要容忍吗?不值得怀疑吗?
    也许对陈杰怀疑,使他一时不理解,这恐怕可以原谅,但如果长期这样下去,后果会是什么?
    当然,李氏美国公司,没人不承认你陈杰的能力,难道能力强就可以肆无忌惮吗?
    没错,作为你的岳母,是不如你,可是,也不能因为不如你,就横眉冷对,对她失去应有的尊重吧?
    没人承诺你,你做了广东工厂总经理,老板和老板娘就不可以插手工厂的事务。
    如果你的工作做到位了,可以说服老板娘不插手,自然老板娘就知道该怎么做了。
    可是,老板娘给你提出问题,你只告诉她,不允许她再插手,你陈杰难道就是把事情做到位了?
    也正是诸如此类的事情,让老板夫妻对你更加怀疑。
    小李老板的话,让李晴逐渐清醒,站在自己父母角度,对陈杰怀疑应该有一定的道理。
    但李晴也知道,这不是陈杰所能接受的。
    可是,你陈杰不接受又能怎么样?不在李氏美国工厂干了?
    就像当初因为不能适应美国李氏家族,一定回国,并提出离婚吗?
    想到这里,李晴感觉一片茫然。
    至少现在,她不知道该怎么调和,陈杰的不满意和父母对他的怀疑!