第66章 公司架构的突然调整
作者:曾经撞过的南墙   前门村的留守妇女最新章节     
    初八的早上,曹玉娟来约明月一起送老公走,明月说志生坐戴志远的车去车站,加上明月的二哥二嫂,还有戴梦媱,刚好五个人,曹玉娟心里就有点不高兴,怨明月没提前告诉她,弄得她挺尴尬的,就大声的对刘天琦说:“走吧,他们都有车坐,我送你先去车站。”说完载着刘天琦就走了!明月知道曹玉娟有点不高兴,想了想,就对志生说:“让他们坐车,我用摩托车送你,我还想和你多呆一会。”志生就上了明月的摩托车,追上了曹玉娟,曹玉娟对明月笑了笑,明月说:“这下我老公和你家刘天琦一起挨冻你开心了吧?”曹玉娟说:“开心!”。
    志生是初十下午到公司的,公司正月十二开工,因为带三个新员工,所以提前一天来,他找了人力资源部的总监助理王雪,简鑫蕊走后,公司一直没配人力资源部总监,工作一直由原来的总监助理王雪做着,明月的二哥萧明山和嫂子赵爱梅倒是没什么问题,萧明山被安排在物流部,赵爱梅安排在检整车间,当王雪看到戴梦媱的身份证时,发现年龄不够,就有点为难,戴志生说:“自家的侄女,是小了几个月,孩子想出来,就带出来了,刚好我们品控部也在招人,领导就通融一下呗!”说得王雪都不好意思,王雪知道原来的总监简鑫蕊和志生的关系不错,想了想,也就没再说什么,填了入职登记表,让后勤的人安排宿舍,萧明山夫妻安排的是夫妻房,志生把戴梦媱安排和汪梅住在一起!同一部门的,一块上下班,再说汪梅性格好,人也开朗,梦媱和她相处应该没什么问题!
    外地的工人都陆陆续续的回公司,海达公司的员工还是非常稳定的,因为福利好,工资高,即使过年了也很少有员工流失,招工主要是为了扩大产能,开始各车间人员还不齐,大约要到正月十五过后,各车间的人员才能到齐,正月十四那天,行政部突然通知所有行管人员到会议室开会,董事长兼总经理江海达亲自参加,江海达作为总经理,除去一年一次的公司年会,平时很少参加这种会议,一般都由公司的副总组织,传达处理公司的各种事务,众人见江海达亲自参加会议,心想,公司肯定有重要事情发生,大概率是公司高管的人事调整!
    果然会议开始不久后,江海达宣布了公司的两项决定,一是公司的组织架构进行了调整,成立了集采中心,把原来属于生产中心的采购部划归集采中心管理,直属总经办,集采中心又增设了两个部门,国内采购部和国际采购部,把原来直属总经办的品控部划归生产中心管理,这样调整众人都理解,因为早就传出集采中心的经理花开和生产中心的总监姚强不和,主要是姚强插手采购部的俱体工作,三番五次的采购价格进行修改,还指定供应商,这点是很容易产生腐败的,要好处,拿回扣。公司是不能容忍的!所以江海达亲自下令调整,成立集采中心,总监由花开担任,直接对总经理负责!
    生产中心总监姚强,五十来岁,是和江海达一起创业的公司员老,也是公司的第一批员工,可以说对海达公司的发展作出了很大贡献,一路从生产部普通员工做到生产总监的位置,也是有一定能力的,但人总是会变的,原来很自律的他,自从坐上生产总监的位置后,变得贪财好色,先和生产一车间的主任郑艳搞在一起,接着又和外协经理沈从雪搞在一起,向客户要好处,拿回扣,江海达早有耳闻,但没出什么事,涉及的金额也不大,外协存在这种问题也有很长时间了,也就睁一眼闭一眼的一直没管,直到去年姚强插手公司采购部的供应商管理,采购价格的修改,这是江海达所不能接受的,因为原材料的质量好差直接决定了公司的产品质量,是动摇公司根基的事,江海达相当重视,也绝对不会让这种情况再发生!
    姚强也是直到江海达宣布时才知道的,见自己部门划出去一个采购部又划进来一个品控部,心理也还算平衡,接下来江海达又宣布了公司的人事任命,公司总经办由原来的四个人变成了三个人,姚强的公司副总被免掉,只担任生产中心总监,生产中心的副总监王亚东被调到人力资源部当总监,不再担任生产中心副总监,主要是是王亚东一直和姚强不和,很反感姚强的一些做法。这样的人事任命姚强也是接受的,因为他即使挂着公司副总的头衔,也只是管着生产中心的事,有没有这个头衔对他来说无所谓,接下来的任命才让姚强感到压力,心头发凉,江海达宣布戴志生任生产中心副总监,兼品控部经理台下的人有些出乎意料,一片哗然,都说戴志生真是职场上的一匹黑马,接连被提升。江海达示意大家静一下,接着宣读,戴志生分管生产中心的计划部,外协部,兼管品控部和生产一车间,这一宣布,直接斩断了姚强的利益链,把姚强和两个心腹也隔开,按照常规,江海达宣布戴志生任生产中心副总监就可以了,至于分管部门,应该由生产总监姚强进行分配,江海达这样做,大家都心知肚明,是对姚强工作和行为的强烈不满,也是对姚强发出警告,让他别过分,姚强这时候才感到害怕,毕竟熬到这地步不容易,又是一把年纪,一年也有几十万的薪水,如果失去,他不可能重新找到这样高待遇的工作,这次江海达没把事情做绝,给他天大的面子,姚强反应过来后,马上带头鼓掌,发言时表示坚持拥护总经理的决定!这也是江海达想要的效果,一招敲山震虎,让姚强那些蠢蠢欲动死党感到害怕,海达公司始终姓江,无论你为公司的发展作出多大贡献,都要认清自己的身份,摆正自己的位置!说到底自己也只是一个打工的!
    众人也议论戴志生的升迁,以前说是因为简鑫蕊的包疪,现在简鑫蕊已经离职了几个月,怎么说也该和她没什么关系了,所以这次志生的提升,众人还是百思不得其解!
    戴志生和简薇是不熟的,简薇虽然挂着公司董事的职位,早就不问公司的事情,也不来公司上班,还是简鑫蕊没走时,在简鑫蕊的办公室里遇到过一次,才知道是公司的老板娘!简薇此刻在江海达的办公室里,听着江海达说着开会的情况,简薇还是感到满意的,江海达也是没办法,简薇说了多少次,要培养年轻人,还专门提到了戴志生,要让戴志生到其他岗位去好好锻炼,说这小伙子不错,江海达感觉奇怪,一向不问公司事情的简薇为什么突然三番五次的要提拔戴志生?不过他经过考察,戴志生也确实表现不错,无论是责任心,还是工作能力都还行,再加上生产中心该整顿了,如果再不整顿,生产中心就风雨不进,成为姚强的独立王国了,这样拖下去,生产中心所有的中基层管理都成了姚强的人,再想动就难了,即使动了,也会对公司的生产照成不可估量的损失,特别担心的是如果动了姚强,会造成所有管理人员会集体辞职后果!这种事在其他公司也不是没发生过。现在戴志生是合适的人选,他是外地人,在公司的人事关系也很简单,又是没有私心,一心工作的人,至于能力问题,也不必担心,只要有他江海达的支持,慢慢会提高的,所以江海达经过反复权衡,才有今天的调整和任命!
    简薇见老公按照自己的意思重新安排了志生的工作,也感到满意,她离开了江海达的办公室,刚好在电梯里遇到了戴志生,就问戴志生,听简鑫蕊说你家乡的土特产桃胶膏蛮好的,女人吃了对身体很有好处,这次回去带了没有?志生连忙说带了六盒,正准备送给你呢,可是一直没有机会,这样吧,简总,你在楼下稍等一会,我到宿舍里拿给你,简薇点点头,看着志生离开,心想这小伙子真的不错,只可惜,想到这里,就叹了一口气!
    志生是非常感谢妻子萧明月的,这六盒桃胶膏是乔玉英过年送包子疏菜到桃花庵,普济师太给萧明月吃的,普济师太很喜欢萧明月,一直怕萧明月吃完接不上,又不好意思来要,就算着时间不时的给乔玉英桃胶膏,乔玉英拿回家后给明月,明月说放着吧,等志生上班时给他带上,明月知道,志生在外面处事不容易,而自家能拿得出手的唯一的东西桃胶膏,初八来东莞时志生就是不带的,是明月坚持让他带过来,还真没想到老板娘会要!
    简薇接过了志生的桃胶膏,说声谢谢,这是鑫蕊要的,又打量了志生一下,志生说不客气,简薇就转身上了车。志生本想问问简鑫蕊在什么地方,怎么联系不上的,后来一想,没有必要,毕竟人家是富家小姐,与自己也不过是普通的同事关系,联系不上就联系不上,要知道这么多干嘛,所以就没问,简薇见志生没问简鑫蕊的情况,也没说什么!
    简鑫蕊到美国后很不适应这里的生活,肚子里的孩子了不停的折腾,让她心里很烦,她倒不是烦肚子里的孩子,但总有一种说不出的委屈,甚至后悔自己的行为,如果当时自己不是顾虑太多,直接和徐向阳离婚,现在也许开始了新的生活,也不至于跑到美国来,这里虽然是很多人梦想的天堂,但对简鑫蕊来说,她过得并不舒服。她想到了将来,徐向阳肯定不会承担一个父亲的责任,他如果在乎这孩子,就不会轻易的让她独自一个人来美国生产,想到孩子一出生就缺失父爱,她是非常遗憾的,为自己,也为孩子。她倒是不担心自己养不起孩子,凭自己的能力,就是没有爸爸妈妈的帮助,随便做点什么工作,养一个孩子是不成问题的。到美国快一个月了,徐向阳一个电话都没打,她也没打给他,大概都是死心了吧!都在等着一个合适的机会,结束这场婚姻,至于以后怎么样,简鑫蕊也不知道!她现在唯一要做的事,就是把孩子生下来,孩子是和徐向阳没关系,但是自己身上的肉!