第157章 公司组织调整
作者:太阳黑了   重生学霸?我铸就祖国巅峰科技最新章节     
    各个项目在各自主管的精心组织和领导下,正如火如荼地推进着,每一个环节都井然有序,每一个细节都力求完美。
    江辰安心的回到了他的实验室,重新投入到了他热爱的研究工作中。
    至于网络上的那些纷纷扰扰的舆论,江辰早已提不起兴趣去参与。
    在他看来,公司的口碑早已通过之前几次的风波夯实了,现在那些试图通过舆论来抹黑公司的行为,实在是太过异想天开。
    只要各个项目都能顺利地展开,最终拿出高质量的产品,那些跳梁小丑自然会被一扫而空。
    如今的星辰公司,已经愈发庞大,涉及的行业也愈发广泛。
    与多家知名大学建立了紧密的合作关系,共同推动科技进步和产业发展。
    按照双方的协议,星辰公司每年都会定期举行校园招聘,吸收大量优秀的人才加入。
    这些新鲜血液的注入,为公司的发展注入了新的活力。
    可能在外界看来,企业在刚刚宣布裁员后,还坚持每年举行招聘会,这种做法似乎有些矛盾。
    后来还有不少人觉得这些公司领导人脑子有问题,宁可招聘新员工,也不愿意给老员工加工资。
    然而,实际上,这却是企业持续发展的必须手段。
    一家公司想要持续健康发展,必须不断地注入新鲜血液,这就是校招存在的意义。
    每年通过校园招聘,企业能够吸引大批优秀的毕业生,为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。
    这些新入职的大学生虽然起初可能缺乏实际工作经验,但他们充满活力和创新精神,是公司发展的宝贵财富。
    当然,培养新员工需要投入大量的时间和资源,但这是企业承担社会责任、解决就业问题的重要体现。
    而且,从长远来看,这些投入都是值得的。
    因为新员工不仅能为公司带来新的思路和创意,防止公司得老人病,还能推动老员工不断提升自己,形成一种良性的竞争氛围。
    当然,也不能否认,有些新员工在公司投入了大量资源后可能会选择跳槽或辞职,这无疑会给公司带来一定的损失。
    但是,我们不能因为担心这种可能性就放弃招聘新员工。
    如果一家公司长时间没有新鲜血液的加入,内部很容易形成派系和员工抱团的现象。
    这不仅会导致公司文化变得僵化,还会让老板面临被架空的风险。
    至于后来网络上出现的那些所谓的“付费上班”观点,无疑暴露了某些资本家的真实面目。
    新人尤其是校园里的学生,他们代表着未来,是他们给了企业持续发展的可能。
    真正的企业,应该尊重员工的价值,为他们提供公平合理的待遇和广阔的发展空间,这样才能实现企业和员工的共赢。
    有了后来的经验,江辰可不会犯这种愚蠢的错误。
    随着星辰的不断壮大,组织结构和内部规章制度也需要进行相应的调整和完善,与时俱进。
    公司现在的员工数量十分庞大,涉及的行业领域也非常多。
    因此,趁着这次空闲的机会,江辰觉得对内部组织结构进行部分调整,重要的是提拔出不少合适的人才。
    首先,他将董事长助理办公室直接改变成为总裁办,由他的心腹老人王姐领导。
    这个部门只对董事长负责,有权利对各个部门进行临时管理工作,确保公司的运营顺畅无阻。
    同时,总裁办还直接领导财务部和审计检查两个部门,这两个部门的主管分别是魏蓉和庄回舟。
    他们将在总裁办的领导下,对公司的财务状况进行严格的监督和管理,确保公司的资金安全和合规运营。
    接下来,江辰设立了公司总裁一职,由洪福担任。
    作为公司的最高领导者,他将负责公司的所有事务,对公司的整体运营和发展负责。
    同时,他还将提拔出几位副总裁,分别负责不同的业务领域,这几人就是公司委员会,一起对江辰负责。
    这些副总裁的人选都是从公司内部精挑细选出来的,将不少人从具体的部门事务当中抽身出来,从更高维度指挥业务。
    黎源将总领技术部,下属暂时成立了it技术部,芯片设计部,手机技术部,显示技术部,能源技术部等等。
    顾华将管理行政人事部、物业部、后勤部等部门,确保公司的日常运营顺畅。
    陈军将负责星辰集团旗下的所有工厂的生产和管理工作。
    而汪悠悠则将负责销售部、客服部、公关部等部门的工作,推动公司的市场拓展和品牌建设。
    此外,还有两个部门独立在公司的架构之外,那就是安保部门和法律部门。
    这两个部门将直接对董事长负责。
    安保部门将负责公司的安全保卫工作,确保员工和公司的财产安全。
    而法律部门则将负责公司的法律事务,为公司的发展提供坚实的法律保障。
    这样一来,各个部门分管的事务主管空出了大量的位置,由公司委员会从各自部门选拔出合适人选担任,最后让江辰拍板。
    大量有能力的人才纷纷脱颖而出,踏上了中层管理的岗位,独当一面。
    另外,江辰还对薪资结构进行了一次调整,保障了员工的收入和管理人的收入。
    他决定效仿菊厂的制度,拿出公司的股份分红当做福利,分给星辰的所有员工。
    有了菊厂后来的例子,可以将星辰也变成一家狼性文化的公司。
    后来也有不少老板想要学习菊厂的公司文化,可惜他们目光短浅,或者说舍不得掏钱。
    分钱这个核心点不学,那就成为了只让员工出力,不给员工吃肉的垃圾文化了。
    画虎不成反类犬,参考答案都写在脸上了,一个个老板都装作看不见,只想着剥削员工,被调侃成了狗性文化。
    分肉吃的群狼,会爆发出多么强大的力量,江辰非常的期待。
    菊厂能够从制裁的三年时光中熬过来,拿回手机市场,还成功进入到造车行业当中,这种公司文化的作用是重中之重。