晨曦透过玻璃幕墙洒进项氏大厦，给偌大的会议室镀上一层淡金色。台上，颜瑾一身干练的黑色职业套装，手中握着激光笔，指向巨幅投影屏幕上的“改革之始”四个大字，语气坚定有力：“我们今天正式启动内部管理改革计划，目标是打破部门壁垒，优化资源配置，提高工作效率，最终提升公司整体的创新能力和市场竞争力。”
    台下，座无虚席，数百名员工的目光都集中在她身上。坐在第一排的项御，则用赞许和鼓励的目光注视着颜瑾。
    颜瑾继续说道：“这次改革的核心是……”她详细阐述了改革方案的具体内容，包括部门职能调整、绩效考核优化、人才培养机制创新等等，并强调了改革对公司和员工个人的积极意义。
    一个半小时的演讲结束后，会议室响起经久不息的掌声。然而，并非所有人都对这场改革充满了期待。
    “这不明摆着削弱我们部门的权利吗？”散会后，刘部门经理脸色阴沉地对身边几位同事抱怨道，“以前我们部门独立核算，项目款项自己审批，现在倒好，所有项目都要统一管理，资金也要统一调配，这不是要架空我吗？”
    “老刘，你这话就有点片面了。”一位年纪稍长的部门经理劝道，“改革是为了公司更好地发展，我们作为公司的一份子，应该积极配合才对。”
    “是啊，我看这次改革方案挺不错的，尤其是那个……”
    刘部门经理不耐烦地打断他们的谈话，低声丢下一句：“走着瞧吧！”便转身离开了会议室。
    刘部门经理的反应，颜瑾和项御早有预料。改革触动一部分人的利益，必然会遭到阻挠。
    “看来，我们还有很多工作要做啊。”项御看着刘部门经理离开的背影，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，对身边的颜瑾说道……
    “改革从来不是一蹴而就的，我们已经做好了打持久战的准备。”颜瑾神色平静，语气坚定，丝毫没有被刘部门经理的抵触情绪影响。
    散会后，不少员工围着陈员工代表热烈讨论着改革方案。陈代表是公司的老员工，工作勤恳，技术过硬，在同事中很有威信。
    “陈哥，你说这次改革真的能让我们这些普通员工有更多机会吗？”一个年轻员工问道，眼中充满了期待。
    “当然是真的！”陈代表拍着他的肩膀，指着投影屏幕上“人才培养机制创新”那一栏，“你看，公司要建立内部培训体系，提供轮岗学习的机会，还会邀请专业的培训机构来给我们上课，这可是以前想都不敢想的好事啊！”
    “对啊，我还听说这次改革会打破部门之间的壁垒，到时候我们就有机会参与到不同的项目中去，学习到更多新的知识和技能。”另一个员工兴奋地说道。
    “所以啊，这次改革对我们来说是一次难得的机会，我们要积极支持，努力提升自己的能力，才能抓住机会，实现自己的价值！”陈代表鼓励道。
    员工们的热情和积极的态度，让颜瑾和项御对改革充满信心。他们深知，要推动改革顺利进行，必须获得更多员工的支持和理解。
    接下来的几天，项御和颜瑾开始马不停蹄地与各部门经理逐一沟通，了解他们的担忧和建议。
    “王经理，我知道你担心部门重组会影响部门的工作效率，但请你相信，我们会充分考虑各方面的因素，制定出最合理的方案，最大限度地减少改革带来的阵痛。”项御耐心地向一位面露难色的部门经理解释道。
    “李经理，你提出的关于绩效考核指标设置的建议非常好，我们会认真研究，并吸收到最终的方案中。”颜瑾认真聆听着每一位部门经理的意见，并做着详细的记录。
    他们深知，改革不是一纸文件，而是需要倾听来自各个层面的声音，凝聚共识，才能最终落地生根。
    忙碌了几天后，项御和颜瑾终于结束了与所有部门经理的沟通。
    “看来，大家对改革的顾虑主要集中在部门利益、岗位调整和绩效考核这几个方面。”颜瑾整理着手上的记录，对项御说道。
    “接下来，我们需要邀请专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、业务流程、人力资源管理等方面进行全面诊断，制定出更科学、更合理的改革方案。”项御沉思片刻后说道。
    “我已经联系了业内知名的吴管理顾问，他明天就会来公司进行初步的调研。”颜瑾合上笔记本电脑，抬头看向项御，“我相信，有他的帮助，我们的改革一定会取得成功。”
    窗外，夜幕降临，华灯初上。项御看着颜瑾自信的眼神，心中充满了期待……
    第二天，吴管理顾问团队如约而至。他们深入公司各个部门，进行调研和访谈，详细了解公司的运营状况和存在的问题。经过一周的密集工作，吴顾问向项御和颜瑾提交了初步的改革方案。
    “项总，颜总，根据我们的调研和分析，我建议对公司现有的部门架构进行重组，打破部门壁垒，建立以业务为导向的矩阵式管理结构。”吴顾问指着投影屏幕上的图表，条理清晰地讲解着，“同时，我们还需要对公司的业务流程进行优化，简化审批流程，提高工作效率。”
    项御和颜瑾认真听取着吴顾问的讲解，不时提出自己的疑问和想法。他们深知，改革方案的制定只是第一步，更重要的是如何将方案落地执行，并取得预期的效果。
    “吴顾问，您的方案很有见地，我们会认真研究，并尽快确定最终的改革方案。”项御语气坚定地说。
    方案确定后，颜瑾便开始着手准备改革的宣贯和实施工作。她组织了一系列的培训和沟通会议，向员工详细解释改革的具体内容、时间表以及对每个人的影响。
    “我知道，改革会带来改变，而改变总会伴随着一些不确定性。”在一次全体员工大会上，颜瑾面对着台下数百名员工，语气真诚而坚定，“但请大家相信，我们所做的一切都是为了公司的长远发展，也是为了让每一位员工都能有更好的发展平台和机会。”
    颜瑾用清晰易懂的语言，将复杂的改革方案拆解成一个个具体的问题，并结合实际案例进行讲解，消除了员工心中的许多疑虑和困惑。为了帮助员工更好地适应新的工作模式和流程，公司还专门组织了相关的技能培训，并安排了经验丰富的员工进行一对一的指导。
    “这次改革，对我们来说既是挑战，也是机遇。”在一次部门会议上，颜瑾对着一群部门经理和骨干员工说道，“我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服困难，实现公司的转型升级，让项氏集团再创辉煌！”
    颜瑾的话语，充满了感染力，也让在场的员工们热血沸腾。然而，在会议室的角落里，却有几双眼睛闪烁着不安和迷茫……
    会议结束后，一个年轻员工走到陈代表身边，欲言又止。他张了张嘴，似乎想说什么，但最终还是什么也没说出口，只是深深地叹了口气……
    第299章破茧
    颜瑾和项御携手站在台上，共同宣布了公司内部管理改革方案的正式启动。台下掌声雷动，但细看之下，有些员工的脸上却写满了不安。
    陈代表注意到身边年轻员工的异常，关切地问道：“小李，怎么了？是不是对改革有什么顾虑？”
    小李叹了口气，低声说道：“陈哥，你也知道，我在公司干了快五年了，一直都负责我现在这个岗位，对公司的流程和制度都非常熟悉。现在突然要改革，我担心自己适应不了新的工作方式，到时候被淘汰了怎么办？”
    陈代表拍了拍小李的肩膀，安慰道：“你也不用太担心，公司这次改革是为了提高效率，优化流程，并不是要裁员。而且，公司还会组织培训，帮助我们适应新的工作模式。你只要认真学习，积极配合，肯定没有问题的。”
    然而，并不是所有员工都能像小李一样，将心中的不安说出来。在公司内部的论坛上，关于改革的讨论愈发热烈，其中不乏一些负面和消极的言论。
    “这次改革，说白了就是变相裁员，那些老员工和能力不足的员工，迟早都会被淘汰。”
    “是啊，听说新的绩效考核制度非常严格，完不成指标就要被降薪，压力太大了。”
    “我倒觉得，维持现状挺好的，为什么要折腾呢？”
    这些负面言论，像病毒一样在公司内部蔓延，让原本就对改革感到不安的员工更加焦虑和恐慌。一些部门的工作效率也开始下降，甚至出现了推诿扯皮的现象。
    这一切，都被刘部门经理看在眼里。他本身就对改革方案持有抵触情绪，认为这是颜瑾在削弱他的权力，便开始暗中煽动其他部门经理和员工反对改革。
    “这次改革，说到底就是颜总为了巩固自己的地位，把我们这些老臣都排挤出去。”在一次私下的聚会上，刘部门经理对着一群部门经理和骨干员工说道，“我们不能坐以待毙，一定要团结起来，维护自己的利益！”
    在刘部门经理的鼓动下，一个反对改革的小团体逐渐形成。他们私下散布着各种谣言和负面消息，企图阻挠改革的推进……