不过，在这边欢欣鼓舞的同时，另一边的技术骨干们却感到非常苦恼。
    江解放不满地说道：“厂长，我们本来就缺人手，这样做会影响研究进度，什么时候才能真正造出飞机啊？”
    另一位技术骨干也跟随着抱怨：“就是啊，现在的进度就很慢，因为我们人员短缺，连基本的数据建模都无法完成。现在你还要把这些好不容易凑足的人力抽走，那我们还能完成工作吗？”
    “厂长，如果你不再派些人来支援我们，我们实在没法进行下去了。”
    大家抱怨不已，苏辰意识到他们的不满情绪，赶忙安抚：“各位别担心，人手一定充足，我也知道这项研究的重要性。很快我就会调派一批大学生来帮忙。”
    听到这里，大家都很困惑。江解放问道：“厂长，新毕业的大学生真的管用吗？”
    其他技术骨干并没有表现出任何欣喜的情绪，反而面露忧虑。
    这并不是因为他们歧视刚毕业的大学生——他们许多人也上过大学，有些甚至是一本院校毕业的高材生。但是大家深知，现代的大学毕业生与他们的那个年代有所不同。虽然现代大学生的理论基础不错，但真要上手实践时，经常会出现问题。
    比如之前在红星轧钢厂扩大招聘时引进的一些大学毕业生成为员工，但在实际操作中并不称职。
    有的甚至连最基本的机械操作都不懂。
    因此，听到苏辰要把新毕业的大学生分配给他们，大家都感到有些为难。
    看到工人们的顾虑，苏辰不解地问：“怎么会这样？安排些助手级别的大学生给你们，你们还不高兴？”
    江解放摇着头解释：“厂长，您不清楚情况啊，现在的大学生既贵重又能干实事不多。要是你把他们带来，怕的是他们会妨碍我们的生产工作。”
    听了厂长的保证后，尽管还有些疑虑，大家也只好答应下来。
    毕竟这是苏辰决定的事情，他们无法抗拒。
    红星轧钢厂的无人机制造部门的技术主干们，荣获了十万奖金的消息迅速扩散开来。
    这条消息是不可能被掩盖的。
    更重要的是，轧钢厂里的员工也不打算保密这件事。毕竟这是十万块！
    外界那些期盼能够加入红星轧钢厂的员工们听到这一消息时，全都兴奋极了，他们说：“这可比成为万元户更厉害啊。”
    “你还不赶快去排队！今天轧钢厂在招工呢，我们尽快过去面试。听说只要表现出色，人人能拿到奖金。”
    “哪还有什么犹豫？别磨蹭了，赶快去排队，否则就赶不上了。” “先不去吃饭了，直接去排队吧！”
    这些下了岗的人们听到这消息之后坐不住了。本来他们还打算吃过早饭再去排队等候的，但这下很多人顾不上吃早饭就跑到了红星轧钢厂，希望能早早入职。
    这巨额奖金的消息像是插上了翅膀，传播遍了北京四区。红星轧钢厂的名字再一次深入众人心里。
    得知这笔高达十万的奖金毫不拖沓地被苏辰发放到技术骨干的手中时，大家都异常吃惊。甚至有一些其他工厂的工人，听闻这个新闻，也不安心在原岗位上了。
    当前经济形势不佳的情况下，与苏辰相比，其他厂都处在赚不了多少外汇，甚至工资支付也显得艰难的时候，别提发奖金。
    因此那些厂子的工人及管理层听到这件事后无不羡慕。这些职工们心中活动了起来。该消息如此迅速地传播，很快就被电视台发现。
    一名在外部执行采访任务的记者，听到手下线报提供的这个新闻时，眼睛一下睁得老大。
    “你是认真的？红星轧钢厂居然发了技术主干们每人十万奖金？！”
    这种情况下还能拿出十万作为奖励金的行为，在那个时代是非常少见且具有非凡胆识的行为。即便是了解过总是创造奇迹的红星轧钢厂背景的记者依然对此感到吃惊无比。
    那位爆料者随即点了点头回应：“千真万确的，这个消息是我那位在红星轧钢厂上班的老乡告诉我，不只是研发部门的核心技术专家得到了这笔十万块奖金，就是那些协助他们的一线人员也各得了1万元呢。”
    记者听罢此话，眼里不禁闪出异样的神情。他知道这种新闻的价值所在，并且竟然有这样大方地给技术工人奖出巨款的事实，让人不得不刮目相看。于是，这位记者立即给了线人情报费后携带着摄像人员前往工厂现场进行进一步采访报道工作。
    记者们必须要迅速采取行动，不然同行先行一步他们将错失时机而降低报道的价值。此时，在记者尚未到达之前，红星轧钢厂门前的报名招工队列已延伸出了很长的一段路。
    平时这个时段招工处刚启动时仅有两三人在等候的空旷场景不复存在了。这一次招工处还未正式运作，就已经有大约上百人的队伍在那里有序等待。
    那些焦急等待的工人们纷纷伸长脖子向前张望，期盼着招工处尽快开始招聘。更有甚者，从别的工厂辞职，特意赶来轧钢厂应聘。
    一位高大的工人手里提着一个小凳子，他头脑灵活，知道排队等候的时间很长，带个小凳子可以稍微减轻疲劳。排在他后面的一位工人好奇地问道：“这不是那位在炼钢厂工作的朋友吗？你怎么也来这儿应聘了？”
    高大的工人笑着回答：“大家都知道红星轧钢厂给出的薪水优厚，我现在工作的炼钢厂都快撑不下去了，这个时候不来这儿应聘，难道等着被炒鱿鱼吗？你看前边不也有很多其他工厂的工人也来了吗？”
    两人聊天之际，队伍又延长了几米。面对眼前的壮观场景，红星轧钢厂的招聘人员大吃一惊，完全没想到尚未正式开始招聘就有这么多人来排队。
    这一幕让招聘人员一时不知所措。尽管工厂急需大量工人，但这阵仗还是让他们感到压力山大，担心某个排队工人一言不合就会引起争执。
    直到警察和保安来到现场维持秩序后，招工的技术骨干们才开始有条不紊地准备招聘工作。看到招聘人员出现后，排队等待的工人们立刻安静下来，纷纷展示出自己的最佳状态。
    每个人都渴望被红星轧钢厂录用，认为只要在排队时表现出规矩的态度，或许能得到优先考虑的机会。招聘工作逐步展开，不少人进入下一轮面试，也有部分被淘汰。
    除此之外，还有一些小工厂来这儿抢人。当前全市的待业人员和年轻劳动力基本都汇集到红星轧钢厂，形成一个巨大的“人才市场”。于是，不少小型或是新开设的民营公司专门跑到这儿来“挖墙脚”。
    这些企业愿意以较高薪资吸收那些未能进入红星轧钢厂的工人们。他们并不单纯因为这些人资质优秀而选择他们，而是由于红星轧钢厂要求极高。
    即便首轮面试未通过，第二轮又被淘汰的人未必不行，只是红星轧钢厂的需求标准更高。通常来说，招聘要求并不如此严格，但面对众多求职者，红星轧钢厂不得不提高门槛。
    无论要求如何苛刻，总有大量人员排队等候。于是招工部门干脆将标准调整至最高水平。毕竟经验丰富、能立即上岗的工人能有效减轻工作负担。毕竟，虽然红星轧钢厂的薪酬高，但工作量相比以往也是大增。
    如果招收一个能力不足的新工友，将会拖累整个小组的工作进度，从而导致所有人的奖金减少，这显然是一个不容忽视的问题。
    为了防止这种情况发生，红星轧钢厂招工处的技术人员几乎是默契地一致行动，大多数应聘者被他们建议另寻出路，只留下少数具备卓越技能的精英。
    即使如此严格的筛选，红星轧钢厂依然吸收了许多新员工。
    仅仅是一个上午的时间，红星轧钢厂就已招收上千名高水平的技术工人，而且这些都是经过精心挑选的结果。
    而其他在外设摊招工的企业更是笑得合不拢嘴——虽然招来的是被红星轧钢厂认为不达标的工人，但是这些人仍然有很多技术过硬的人才，对于别的工厂而言，已经是不可多得的技术人才。
    因此，其他这些厂家同样从中学到了丰厚的利益。
    与此同时，在此热火朝天的场景下，另一些人——知名高校的大学生也注意到了这一信息。
    午间的学校里，学生们之前关注更多的是学业和绩点，而现在谈论的焦点已经转到红星轧钢厂招收工人的消息，以及一位工人获发10万元奖励的故事上了。
    有学生分享说：“你听说没？咱们学院计划与红星轧钢厂进行一次协作。”
    一位女生接着道：“听说啦，那边一个工人赚了十万呢！”
    另一位惊叹说：“不会真的吧？那可是十万块钱呐！那老板真是豪爽啊！”
    “还听说，我们的硕博研究生有机会在那里的研发部见习，还有项目对接哦。”