“微软？”周不器知道库里安跟微软的冲突，却没想到他会这么着急，“他让你跟微软对着干？社交业务？”
    唐斌辰道：“对，就是helo！”
    “他要怎么做？”
    “很生猛，他要把helo变为一款付费产品。”
    “呃……”
    周不器这下算是见识到了库里安的在决策上的勇猛。
    他这前脚刚被提名为了执行董事，后脚就要去改变helo的定位属性。要知道，helo可以说是紫微星国际社交业务里最核心的一款产品，而且就是以免费打天下。
    他上来就敢用这样的大动作，可见他是早就想好的。
    海外的helo，就是国内的微信。
    要把免费产品变成付费产品，这还真需要冲出寻常的魄力。
    唐斌辰道：“你给个说法吧，helo要怎么办？我跟陆器说了，也给他吓坏了。这事除了你，谁也决定不了。”
    周不器沉吟片刻，才缓缓的说：“我想让他当ceo，之前说了很多高视角的原因。单从业务的角度来看，主要就是因为他擅长做付费产品，他已经做成功了很多款付费产品。而你过去的经验和产品理念，都是免费产品。”
    “嗯？”唐斌辰听出了他的意思，“付费？我们要走付费模式？”
    周不器道：“社交广告自身有隐患，付费在一定程度上可以分摊未来收益的潜在风险。”
    唐斌辰大惊，“你真的支持付费？”
    周不器道：“虽说helo是海外版的微信，但helo和微信不一样。在国内，微信是唯一的存在，没有任何竞争对手；helo就不一样了，竞争对手太多了。”
    “这是什么意思？”
    “我明天就回公司了，到时候咱们再详谈！”
    ……
    阿里上市的巨大成功，就好像给马老板打了鸡血。
    他还专门联系周不器。
    说是阿里的上市，将会是一次标志性的事件，标志着国内互联网经济正式的走向前台，成为了引领时代前进的行业。为了纪念，并联合国内外的同仁共同推进互联网产业的建设和发展，想要搞一次全球化的互联网大会。
    以前，他搞过“西湖论剑”。
    不过，那时候规模太小。
    是时候和国际接轨了。
    应该搞一场互联网大会，邀请国内外的互联网人士参加，共同推进互联网的全球共融和合作共赢。
    这种事情，请周大老板一定要参加！
    周不器没法拒绝，就只能说自己不会出面组织，但可以参加。他已经离开了纽约，要回硅谷去开董事会呢。
    这次的董事会，主要就是两个议题。
    第一个议题，就是董事人选的变更。
    第二个议题，就是新的期权奖励计划。
    现在紫微星国际是上市公司了，不能像以前那样几个人私下商量，就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案，这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。
    期权激励，就是拿出股票来奖励公司的员工。
    需要增发。
    增发了股票，然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就是股票，所有员工都可以拿到股票，甚至保洁阿姨想要股票，也可以自主的调整薪资结构，用股票来代替工资发放。
    发工资要有配套的五险一金和所得税。
    发股票不需要。
    这对公司来说也可以节省一大笔的成本。
    可一旦增发了股票，就会导致股东手里的股票都会被稀释。这稀释的比例可不低。
    就比如这次紫微星国际的期权激励方案，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元，并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶，高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励！
    不过，这价值400亿美元的股票，是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。
    就意味着会稀释4%。
    这要是放在传统公司身上，对股东们来说那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这简直就是管理层联合着员工，在割股东们的肉。
    科技公司就不一样了。
    这是常态。
    这的确是割肉，可是割肉总比死了强。
    国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。
    而割肉是科技企业的必经之路。
    因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。
    竞争太激烈。
    人员流动性太强。
    这种股票的奖励机制，既可以给员工一种“自己为自己打工”的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的“绑架”。
    紫微星国际的这份期权计划是五年期。
    五年期的意思，就是要把公司里的所有员工都绑架五年！
    五年之内，你要是跳槽了离职了……那不好意思，本来属于你的巨额股票奖励，你就拿不到了。通过这种方式，就可以限制员工的跳槽，来保持公司内部结构的稳定性。
    要是没有这层利益的捆绑，大家都是这山望着那山高，都在不断的跳槽，尤其是那些有技术、有能力的卓越员工，他们有能力去任何一家公司里任职，他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象，任何一家公司都扛不住，就会始终处于混乱之中。
    过去的地主和管家的模式，是人身依附关系。
    甚至都有卖身契。
    所以管家绝不能割地主家里的肉。
    传统的企业里，比如可口可乐这样的公司，业务变化很小、员工的流动性都很弱。只要一个员工没犯什么错误，那基本上就跟终身雇佣没什么区别，可以从年轻干到老。
    科技公司就不一样了，都是最顶尖的人才，去哪里都不怕找不到工作，跳槽过于频繁。
    要是没有点特殊的手段把优秀员工给捆绑住，那科技公司就不可能构建出属于自己的核心人才团队。早都被猎头给勾搭走了，都跳槽离开、另谋高就了。
    周不器开了临时董事会。
    投票权都在他手里。
    就是走个形式。
    两个决议都通过了。
    唐斌辰、许亮杰都退出了董事会，连杨志远也递交了辞职报告，离开了紫微星国际的董事会。这次加入董事会的只有库里安一个，至于会不会有其他增补进来的新董事，还需要慢慢寻找。
    会后，大家都跟库里安笑着握手，向他表示恭喜。
    库里安面带微笑，表示希望以后能跟大家友好合作，共同推进公司的发展和进步。
    直到跟周不器握手的时候，他才收敛了笑容，正色道：“我有很重要的事要跟你说！”
    “跟helo有关？”
    “没错！我认为helo需要改变定位，需要……”
    “走！去办公室说！”
    周不器叫上了陆器和唐斌辰，一起回了办公室。