第83章 他们不敢忽悠我
作者:挖掘机我家不强   我怎么成金融圈大佬了?最新章节     
    中午,向总心血来潮,非要在先锋吃个午饭。
    作陪的人不少,不仅有林静怡,张远还把心情没利索的张悦叫了过来。
    饭后,张远陪同向总离开,林静怡在办公室里生着闷气。
    没准备好,没发挥好,让领导看了笑话。
    都怪那个的臭男人,昨晚酒后打了一针就该休息的。
    到了那个时候才跟她讲今天有领导来考察,她哪来得及提前准备。
    “静怡,你要换电脑吗?”
    “没有啊”
    “那你对着电脑发什么疯”,张悦体会不到她的郁闷。
    领导,似乎也就这么回事,有张远在,大多就是个形式。
    林静怡倒苦水道:“阿姐,都怪张远,不然我今天不会是这个表现的”
    略过了打针,她当即就把昨晚的事说了。
    这个臭男人,为了自己舒服,竟然用这种方式让她紧绷着身体。
    如若不然,恐怕今天才会知道向总来考察。
    “我觉得你想多了”,张悦直指问题的核心:
    “人家来,主要看的是阿远,先锋就是附带的,所以阿远才没给你提前打招呼,连我都懂的道理你还纠结起来了”
    很明显,真要是很官方比如府衙的罗总,先锋必然要从上到下准备一番。
    作为姐姐,她不相信自家老弟能犯这种常识性的错误。
    “我知道呢”
    林静怡也就郁闷一下,事情都过了,向总也走了,她想求个安慰罢了。
    没成想张远跑了,反而张悦留了下来。
    晚上回到家,两人又惦记起张远弄回来的黄酒。
    别的不说,功效之一是美容养颜延缓皮肤衰老,仅此一点,哪怕是酒量不佳的张悦都心动,更别说林静怡了。
    海鲜没法天天吃,可以吃家禽,都是老家带过来的原生态的东西。
    晚上8点,张远回到西楼,没人。
    打了电话才知道,老姐竟然带着林静怡在喝酒。
    回来后张远问她:“又喝了多少?”
    “3个小半碗”
    这个量对林静怡来说是小意思,除了俏脸红扑扑外,人一点儿事都没有。
    她换好了鞋后,仗着不存在的酒劲猛然窜到张远身边:
    “我跟你拼了,臭男人”
    被粉拳锤了几下,张远觉得不过瘾,比挠痒痒还不如,一把把人带到怀里道:
    “不喊哥哥了?”
    “不喊,你欺负人”
    “那我打电话给刘小茜,她可是一直喊的”
    张远没好说在床上,那丫头还喊爸爸呢。
    只是这事儿不能现在跟林静怡说,得让她慢慢接受。
    力道过猛,容易绷着人。
    “不要”,林静怡一听不乐意了。
    现在是在金陵,是她的主场,绝对不允许张远想那个死三八。
    “那你喊不喊”
    “哥哥~”
    对,就是这个味儿。
    这个音调太甜美了,张远被夹的不行。
    两人打着架,打着打着变成了打口水仗。
    张远动心思道:“昨晚最后那2分钟,哥哥还想”
    “你还说~”
    “行不行嘛”
    “坚持不了那么久”
    林静怡觉得昨晚是特殊情况,整个人紧绷的,像拉满弓的铉。
    又不是遇到了什么其他刺激人神经的事,哪能次次都如此。
    张远悄悄道:“以后照着这个方向练”
    “不好发力呢”
    “你信不信,刘小茜肯定愿意”
    “我试试”,林静怡咬了咬牙。
    又是这个死三八,都快成了她的魔咒了。
    行。
    你是舞蹈出身的对吧。
    姐也是。
    那就卷吧。
    有了目标才有动力,这就是竞争的魅力。
    张远体会到了无与伦比的快乐,周四他想要试一下刘小茜。
    这是私事。
    公事是人力资源总监需要他去滨江面试,同时港汇大厦产权周一交接完毕,诸多文件需要他签字。
    “哥哥~,去了之后注意身体”
    “嗯”
    “少跟那个狐狸精鬼混”
    “嗯”
    “哥哥~,你要为我们将来想想,别过了30岁,身体就不行了”
    “你可真是个小机灵鬼”,张远捏了捏林静怡弹指可破的俏脸。
    话说这几天是你夹了他3天,中途只给休息了1天吧,最后一天没夹是因为例假来了。
    要不是这个原因,张远真得操劳4天。
    酒得带。
    林静怡霸道的只愿意给滨江狐狸精那坛只剩下76斤的。
    张爸张妈的那坛是满的,且已经运走,她不会打馊主意,这坛剩下76斤的原因是分给了张五20斤,三个人喝了4斤。
    “臭男人说得对,我可真是个小机灵鬼”,林静怡对自己的做法非常满意。
    争。
    你争个屁。
    姐在这方面就超过你了。
    到了楼下,张远和张五小心的把酒抬到车上,把林静怡给准备的2包衣服放好。
    家里人交待完毕,他交待周晚堂道:
    “这次原本是想带着你的,不过向总安排的时间紧,我没没时间去看拍摄现场,电影的事情你继续盯着,有任何问题及时跟我汇报”
    “好的张总”
    “那边的财务情况也要留意一下”
    “明白”
    “那就这样吧”,张远看了看时间,已经8点了。
    看了看一边的张悦和林静怡,他又过去跟老姐拥抱了下。
    “谈恋爱的事随心,别怕,也别担心,认为合适的就大胆一点”
    “知道知道”
    张悦推开他,有点难为情。
    张远又跟林静怡拥抱了下,亲了下嘴角道:
    “在家乖一点,别老是无事生非”
    “知道啦”
    “叫一声哥哥给我听听”
    “???”,这么私密的称呼,真要在大庭广众之下进行?
    亲个嘴儿没事,两人是情侣,这个称呼~
    一想到狐狸精怕是张口就来,林静怡脸微微红的腻腻的喊:
    “哥哥~”
    “嗯,真乖”
    “哥哥~,你要早点回来”
    “放心吧”
    安抚完两人,张远才上了车,出发前还是在车里摆了摆手。
    “滨江还有个呢,我看你有多少花花心思”,出了御花园小区,张五不太爽快。
    张远不好答话,只能顾左右而言他。
    ......
    下午2点一行人抵达滨江。
    王浩的人被安排前去酒店,他和张五则带着酒先回人民路小区。
    刘丽出差了,家里2周没人住。
    张远放好了酒,贴了个标签,又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
    3点40两人来到衡山宾馆,这次入住是赵君瑜安排的,只需要登记即可。
    安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
    港汇大厦相关的,张远听听就行,两个重要的事需要他来拍板。
    一个是几位高级管理层的用人合同,一个是马上要面试的人力资源总监。
    唐世哲,任雪,黄天林。
    前者180万年薪,中间的150万,后者120万。
    试用期半年,试用期内三人的工资按月结算,月薪分别为9.6万,8万和6.4万。
    试用期结束之时,自动按照年薪重新统计薪酬。
    包括二代任雪在内,三人都没觉得工资低了,因为要的是张远的期权奖励。
    薪水这玩意是给外界看的,同时也是用来激励内部员工的,他们不在乎。
    “改一下吧,改成税后150万,125万,100万”
    “???”
    按照《税收管理办法》,加了“税后”二字,意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
    图啥啊,人家也没计较好吧。
    再说了,这还只是三人的,将来的总监还有好几位,加一起,岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万?
    薪资如此,激励呢?年终奖呢?
    关于薪资,张远经过向总的熏陶,考虑的角度不一样。
    他是自动把自己带入到大厂的角色,而不是初创型企业。
    这些人的能力都经过了超级大厂的检验,按照同行标准,不给个几百万你还真挖不到人。
    “至于你的嘛~”,张远没管这妞异样的眼神,想了想道:“按税后100万来核吧”
    “好的”
    赵君瑜的财富总额还行,但绝不是迂腐之人,白给的钱,傻子才不要。
    她又抽了份资料道:
    “这是等下要面试的人力资源总监的简历,您先过目一下”
    倪家兰,女,38岁,之前任职的单位是国企---海信。
    离职原因:个人原因。
    要求:面谈。
    张远大致扫了两眼个人经历。
    能在高科技类国企做到人力资源部副总经理,能力毋庸置疑,关系更不用说。
    就是这个原因他很好奇。
    “她没说什么原因吗?”
    “有说,不过跟工作不沾边,我建议她直接填个人原因的”,赵君瑜解释了下。
    张远好奇道:“你说说看”
    “她丈夫出轨,两人有一男一女两个孩子,离婚后女孩归她,据她自己说不想在青岛待下去,想换个环境,工银联系到她的时候,人家正在旅游散心”
    “这样哦”
    海信是集团公司,人力资源部副总经理的级别很高,一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。
    如果不是这种特殊原因,从前途上看,肯定是海信更具备竞争力。
    看来工银上心了,当然了,肯定也有张老板自己豪爽的原因。
    “去把她叫过来吧”
    “好的”
    赵君瑜扭着小腰离开。
    上次张远看她穿职业装就很心痒,这次也不例外。
    盯着人家的背影,脑子里在想不好的事情。
    “制服诱惑”
    “nnd,你也不怕真诱惑到我~”
    很快,倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。
    介绍完人后,丫头很懂事的坐在一旁,手中执笔,桌面有个本本。
    “艹,这是什么香味”
    两人还是第一次坐这么近,立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。
    “张董,可以开始了”,赵君瑜提醒了一句。
    “嗯,开始吧”,张远压下心思回过神问:“倪女士跟台积电打过交道吗?”
    电器只是海信的一个分支,它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品,还有通信和信息方面的业务。
    还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
    张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人,倪家兰是对口的。
    “张董要做手机,芯片是绕不过去的一个坎儿,我们没法对接宝岛台积电的总部,不过海信跟台积电(滨江)有打过交道,我还是认识几位管理层的”
    “如果我要挖他们的人呢?”
    “事在人为,总归要看人心,太多人不敢保证,十来个有希望”,倪家兰颇有自信。
    张远:“那如果我要挖台佬呢?”
    倪家兰:“说句实话,就我打交道的那些台佬,他们都比较鬼,挖也不是不可以,主要看您能否给人家一个交待,这些人大多看利”
    张远点点头又问:“我预计需要一个1000人左右的研发团队,除了招聘外,起码要挖300位高级技术人员或者团队,囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面,倪女士有把握吗?”
    “从我的角度看,挖人招人都不难,毕竟有张董您的财力支撑,难的是整合,我们人资部就是协助张董您管人的,但如此庞大规模的研发团队,管理是个大问题,莪恐怕需要最少1年的时间,才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
    倪家兰实话实话,并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
    1000人的规模真不开玩笑,尤其是玩技术的。
    现在的技术人员很多都是宝,可不跟十年后那般,你想辞退就辞退。
    理所当然的,这些人很难管。
    你的企业文化做的再好,饼画的再香,架不住人多心思杂。
    没法把这些人拧成一股绳,这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
    这点,在国企里的体现尤为直观。
    “技术总监是一位高情商的人,他自有一套管人体系,这点倪女士你不用担心”
    “这么厉害?”,倪家兰心里嘀咕了下,有点不信。
    只是张老板这么说了,她也不会第一次见面,还不是人家的员工的情况下,就直接反驳。
    张远看了看时间又道:“我这边没啥问题了,倪女士你呢?”
    “呃~,我没什么问题”,倪家兰诧异了下,该不会就这么结束了吧,要不要这么草率啊。
    张远笑道:“你是工银那边介绍过的,应该有听他们说过我这个人的作风,坦白说,我不是不可以多找几个人做下对比,让你们先卷起来,我择机挑人”
    “那您为何不找呢?”
    “没必要”
    “???”
    “???”
    前者是倪家兰,不懂。
    后者是赵君瑜,想了想,懂了。
    便听张远解释道:“因为他们不敢忽悠我”