隔天，袁珊拍摄三人组继续征战本市景点胡妃故里。
    这里面积比福云楼大的多，他们从早上开始，一直拍摄到了晚上八点多，超过了正常的八小时的工作时间。
    这一天，他们三个人，把早晨、下午、夜晚的各种玩法都介绍了一遍，感觉脚都走麻了。
    不过没办法，多一天拍摄时间，就要多出好多成本，工作室刚建立账上空虚，为了节约经费，就只能劳累一点了。
    所幸的是，今天拍摄的素材还算满意。
    “今天辛苦了！”
    袁珊在结束后，还请两位吃夜宵，休息了一下。
    也算是补偿一下，免得团队太过劳累，会有怨言，这也是当一个领导者必须要知道的，就是考虑手下的情绪。
    袁珊之前只负责网店业务时，可以不用考虑这么多，但是现在她是工作室的负责人了，就必须要面面俱到，否则时间长了，手下难免有怨言。
    吃东西的时候，袁珊就问他们：“要不要明天休息一天？”
    周颖累的已经没了说话的力气，她是有点想休息，就看向一旁的摄影师老李。
    老李吃了根烤肠，说道：“休息啥，早干完，早利索。”
    他要养家糊口，家里一对双胞胎儿子，还有房贷和车贷，一身贷款的他不需要任何休息。
    “好的，大家辛苦一下，我们明天不加班了，争取正常下班。”袁珊说道。
    吃完夜宵，袁珊开车送周颖回校的路上，她就单独在问周颖，要不要休息？
    “不，我要工作，我要赚钱！还债！”周颖咬牙坚持道。
    她家并不富裕，为了供她上大学，借了不少钱，她到了该回报父母的时刻。
    “行，等几个任务完成了，我给你包个红包。”袁珊笑道。
    这是她和郭凡学的招数，如果员工某天很忙很累，那么就发个红包，会起到激励的作用，不要让员工有怨气聚集，会有利于员工的稳定性。
    这招肯定比打鸡血和画大饼好用。
    “谢谢袁姐。”
    周颖感谢道，她果然感觉有了动力。
    不过她很好奇，袁珊甚至比她们工作强度还高，怎么一点就看不到疲惫的迹象呢？
    “袁姐，你不累吗？”她好奇的问。
    袁珊停车等红灯的时候，就叹息道：“累啊，不过我早就习惯了，以前我打好几份工养家的时候，比这可辛苦多了。”
    周颖听得咋舌不已，她今天光打下手就累成这样了，真不敢想象袁姐当初是多么辛苦了。
    “袁姐再见！”
    周颖到了校门口下车后，就挥手和袁珊告别。
    她看着袁珊离去的车灯，有些出神。
    周颖忽然理解了，为什么袁珊在有了热度之后，还不离开郭凡单独去创业的原因了。
    郭凡在袁珊人生最低谷的时候帮了她，现在能碰到一个雪中送炭的朋友太难了，袁珊也没有那么大的野心，就想留在郭凡身边报恩，也就情有可原了。
    他们摄制组，又经过了两天的拍摄，总共完成了三个景点的拍摄任务，就剩下最后一个茗山了。
    茗山面积太大，正常游客一路走马观花地游览下来，也需要两天时间，所以他们拍摄，也至少需要两到三天。
    茗山是个硬骨头，为了避免太过劳累影响拍摄质量，所以袁珊预留了三天进行拍摄，同时多叫了一个兼职的大四男生，帮他们一起抬设备。
    毕竟茗山需要爬山，过悬崖隧道，这些地方没个男生帮忙还真不行。
    周颖也算真真切切地体验到了，原来拍摄也不轻松，她原来还很向往主持人和演员等职业，觉得很风光，但风光的背后，也需要付出常人难以看到的付出。
    这几天袁珊没空管网店，好在乔羽琴已经上手了，她和另一位来帮忙的大四女生，工作的还算默契，每天发货理货，空闲时间盘账，或者去一些网络论坛里发帖，给网店打打广告，朋友圈里推荐一下绿酒，很是尽责。
    这几天，郭凡知道袁珊很忙，不过他没有去照看，因为他手头事情也很多。
    点点外卖平台出了大事件，终于迎来了新任总经理。
    他叫万弘业，据传是市二把手董领导的远亲，反正有点官方背景，否则一个没有过多履历的30岁男人，不太可能直接来当一个国有控股公司的总经理。
    万弘业不苟言笑，做事雷厉风行，一到公司，就开启了新官上任三把火，进行了大刀阔斧的改革。
    他首先严肃纪律，上班不许摸鱼。
    迟到早退、工作不认真，都要进行警告或处罚，严重的甚至要清退。
    郭凡的同学蒋岩，在门卫值夜班时，被突击巡检的万弘业逮到在打盹，当场被罚了50块，下次再犯处罚加倍，让蒋岩一下子精神了。
    这样的高压环境，让原本工作氛围轻松愉快的点点公司，突然变得紧张起来。
    万弘业的第二板斧，就是准备考察一批管理层，他要各部门设立绩效指标，采用末尾淘汰制，让员工们有危机意识，这样才能激发最大的工作潜能。
    小刘也在万弘业到来后，被调离了点点公司，回到了他市旅游办的原岗位，而万弘业准备外聘一位工作能力强的职业经理人，来成为他的左膀右臂。
    如果说前两项，只是让工作变得紧张严肃，还不至于伤筋动骨，那么他的第三板斧，就动摇了公司的根基。
    万弘业看到公司的财务报表，发现订单量一片红火，但是利润却很少，原来是把利润的大头，都用来补贴外卖员和餐饮商家了，商家抽成少，外卖员给的送餐费高。
    这让万弘业很不满，这样公司运行一两年，也攒不下什么钱，所以他就想要创造利润。
    一方面削减外卖员的送餐单价，另外要加收餐饮店的手续费，这样效益会肉眼可见的提升。
    这本是私企常用的经营策略，但这样就走向了前世的外卖巨头的老路，在还未形成垄断的时候，这么做会导致外卖员和餐饮店收入大减，影响了竞争力。
    如果此时出现一个不差钱的同行，用巨额补贴来抢夺外卖市场，那么点点公司将毫无悬念的被市场淘汰。
    好在这只是万弘业的提议，预计在半个月后执行，还有时间可以调整和应对。
    这可是非同小可的事情，当戴森把这件事告诉郭凡后，郭凡就感觉到了危机。
    这种大刀阔斧的改革，和成立之初点点外卖平台的企业文化背道而驰，很可能会葬送平台的大好开局。
    郭凡之前就怕这个，没想到还真的发生了，一个坚固的城堡，最容易从内部倒塌，一个不适合的领导者，会很容易毁掉一个企业。
    这事必须要慎重对待，郭凡感觉他不能再待在幕后了，必须要进行干预。