1、谏言。
周一的早晨，梁萧早早的来到了办公室。
烧水、泡茶。
梁萧来到办公室的第一件事就是喝茶，普洱喝的多一些，熟普为主。
端着热乎乎的茶水，梁萧思索着。
他今天要去找吴台长谈一下，这些问题以前也都跟领导反映过，而且不止一次。
今天再试一次吧，前段出了这么多事情，看看领导有没有触动。
喝了一杯普洱，看时间到了八点半，梁萧起身来到台长值班室。
“小王，台长来了吗？”小王是值班室的办公人员。
“梁台长，台长刚进去。”
“好的，那我过去，有别人来，让等一下吧。”
梁萧往台长室走去。
“梁台啊，这么早。”吴台长一看是梁萧过来了，起身笑着说。其实他已经在电脑上面看到梁萧过来了。
“台长，有些事跟您探讨一下。”
“好的，你说来看看。”
“台长，我想说的是台里一些值班人员设置的问题。”
“这段时间，涉及到值班的岗位出了一些问题。台长，您看，播出间、发射台、门卫、电工。出问题的这几个都涉及值班的岗位，一个人在岗值班，确实有隐患。”
“台长我知道，你这面也为难，台里相关的人员调配不开。其实你也早想解决这个问题，因为你之前也跟我提起过的。”
梁萧换了一个策略，不能直接就给领导提意见。得给领导一个台阶下才好。
“是啊，梁台，你理解我的难处啊。不当家就不知道柴米贵啊，我何尝不想在值班岗位多安排几个人，可咱台这现状，人员确实扒拉不开啊。”
“但是，台长，这几个值班岗位，接二连三的出事。总这样下去也不行啊。”
“嗯，是得想办法解决一下，梁台，你今天来的正好。本来我也要召开班子会研究一下这事。”
“这样，梁台，辛苦你去找一下在家的领导，我们现在就研究。”
2、讨论。
很快，在家的几位领导都过来了。
“今天召开一个紧急会议啊，主要是研究一下台里一些值班岗位人员设置的问题。”
“大家也都知道，这段时间涉及到一些值班岗位出现的问题。让人痛心啊，我作为一把手领导，负有不可推卸的责任，在这里我做出检讨。”
“痛定思痛，我们必须迅速的做出反应和调整。所以我想对于台里的这些值班岗位做出调整。每个班次，安排两个人值班，同时研究成立电工班，安排二十四小时值班。”
“大家看看有没有什么意见？”
“我赞成台长的提议。”
“我也赞成台长的提议。”
大家都表示同意。这事，谁能表示反对啊，早就应该这么弄了。
“那好，这事就这么定了。下一步研究人员调配的事情，梁台长，我看这事就交给你负责吧。”
“好的，台长，那我先做出人员方案，然后交给你审核。”
“嗯，一定要保证每个值班岗位，安排两个人同时在岗。要制定严格的值班制度。”
“好的，台长。”
今天的事情，就这样顺利的通过了，比梁萧意料的好一些。
梁萧并没有想太多，他今天找领导说这个事，就是尽一个单位领导的本分职责。至于台长持有什么态度，那他也不能左右。
但今天台长的态度转变的还是很快的，看来郑台长说的对，吴台长不是糊涂人。
下一步就该自己费劲了，得需要不少人手呢，怎么调配呢。
3、调配。
梁萧接了这个任务之后，确实犯难了。
播出间夜班人员是三班倒，需要六个人，目前有三个，还需要增加三个。发射台也是如此。
门卫是两班倒，需要增加两个，还得加上有线台的门卫，也需要增加两个。
这样算来，这些值班的岗位需要增加十个人。
最难的是电工班，目前符合条件的就两个人，因为需要持有电工证才行。如果是三班倒的话，还需要增加四个人。
总共需要十四个人。
当初大中心成立的时候，后期也有不少人员是硬性分配的，那时候有一些人也不太愿意去的，后来都硬着头皮去了。
梁萧想，干脆在内部传达一下增设岗位的事情，看看有多少主动来的。
其实值班的岗位也是有好处的，比如播出间的夜班岗位，是晚上六点到早晨八点，三天一个班。白天时间都是自由的，有精力的人，白天还可以再做一些别的业务。
梁萧在征得台长的同意后，由各大中心主任，在本部门做了相关内容的传达，有想法的人直接找梁台商讨。
消息传出去的第二天，就有一些同志来找梁台了。
“梁台，我想看看播出间的值班岗位，您看看行不行？”
“可以研究一下，我先帮你登记一下，具体得台领导开会决定。”
很快，这几个值班的岗位都有人员来报名了，报门卫的少一些，但也有几个。
经过台领导开会讨论后，拟定了岗位增设名单，台里要求尽快安排到岗。
最终的难题还是电工值班这块，台里只有两个人，没办法值班啊。
“台长，你看看这样行不行。在门卫的几个人里面，选几个年轻的，问问他们有没有学习电工的想法。如果有，可以让他们先跟着学习，让目前的两个电工带一带。”
“先期，让这两位电工两班倒，然后当班的门卫配合，也跟着学习。有机会了，台里安排他们去考取电工证。”
“梁台的这个方法不错，就是那两个电工辛苦了一些，安排给发一些补助吧。然后让他俩作为电工班的组长。”
就这样，望海广播电视台的值班问题终于得到了解决。
4、转变。
自从望海广播电视台出现一系列的事故，然后在梁萧的建议下开始调整值班岗位，在这之后，吴台长在工作上慢慢的发生了一些转变。
首先是调整了签到的管理，原来的一天四遍签到，现在调整成了两遍，将每天中午的两次签到取消了。别小看这两次签到，也能减少不少麻烦。
如果早晨上班之后，中午有事出去，下午就不用急着赶回来签到了，最晚在下班的时候回来就可以了。
大家对这个改变，还是很欢迎的。当然如果能把签到彻底取消了，那才好呢。可目前看，还不太可能。
其次是食堂的伙食改善了很多，而且增加了早餐。
中午的伙食改善暂且不论，这个早餐的增加，确实太好了。
因为上班族都是如此，早晨起来都够忙活的，收拾自己，再做饭。时间就很紧了，单位还得签到，不能太晚了。
如今，单位有早餐了，那就不一样了，起来洗漱，然后来单位签到吃饭，多省事啊。吃完饭上楼开始工作，中午再来一顿午餐。一天在单位解决两顿饭，多幸福啊。
洪霞所在的纪检委，可以吃三顿饭呢，那更幸福。
梁萧看着台长这段时间的转变，愈发验证了郑台长说的话，也许就是郑台长或者别的领导，点拨了吴台长吧。
无论如何，这些转变都是好的。
如果能再转变的彻底一些就更好了。
其实梁萧心中还是比较赞成以前电视台的管理模式的，大家的工作积极性高，收入不少，幸福指数很高。
吴台长目前的做法还是治标不治本啊。
5、甚微。
收效甚微，这四个字评论目前电视台的工作局面，还是比较恰当的。
在吴台长做了一些调整和转变之后，电视台的职工确实高兴了一阵子，但很快又恢复了常态，还是那种消极混日子的状态。
梁萧最开始以为，吴台长肯定是受到了高人的点拨，要做出彻底的转变。可观察了一阵，没有后续的跟进了，就这三板斧就结束了。
梁萧又陷入了思考之中。
为什么大家的积极性起不来呢，还是整体的体制还没有改变。
归根到底，收入的问题是一方面，管理体制是另一方面。
每天严格管着我，然后我的收入没有增多，照比以前还低了，谁能乐意啊。
所在的部门也没有归属感，一点家的感觉也没有。主任做的不好，职工也不把自己所在的部门当成自己的家，工作只是应付完成就行。
以前的电视台是快乐的工作着，收入高是一方面。从台长到主任都把职工当成家人一样看待，这才是关键。
领导把为职工谋福利当成一项很重要的任务来抓，那反过来职工肯定也会把工作当成自己家的事情来做。
这是一个良性循环。
而现在的望海广播电视台陷入了一个恶性循环。从领导到中层到职工，形成了完全靠硬性管理去完成工作的模式。
这样下去，能好吗？
梁萧还是希望能回到以前电视台的样子，那样大家在一起高高兴兴的工作，每年各个部门都组织出去旅游，多好啊。想着那次去海南的风光，真是回味无穷。
如果让他成为一把手，一定会把一个集体打造的更加完美